Notice Period Rules : नोकरदार लोक नोकरी बदलण्यासाठी कंपनीचा राजीनामा देतात. यानंतर त्यांना विद्यमान कंपनीच्या नोटिस पीरियड सर्व करावा लागतो. सर्व कंपन्यांमध्ये नोटीस कालावधी पूर्ण करण्याची अट आहे. पण त्याचे नियम वेगवेगळ्या कंपन्यांमध्ये वेगवेगळे असतात. नोटीसचा कालावधी पूर्ण न करता कर्मचारी देखील नोकरी सोडू शकतात. मात्र यासाठी त्यांना काही अटी पूर्ण कराव्या लागतील. नोटिस पीरियड का देणे आवश्यक आहे आणि कर्मचार्‍यासाठी ते का महत्त्वाचे आहे हे समजून घ्या.
धोरण आणि अटी काय सांगतात?
जर एखाद्या कर्मचाऱ्याने नोटीस पीरियडचे नियम पाळले नाहीत तर त्याला आर्थिक फटका बसतो. जेव्हा एखादा कर्मचारी एखाद्या कंपनीत सामील होतो तेव्हा त्या काळात अनेक कागदपत्रांवर स्वाक्षरी केली जाते. यामध्ये कंपनीसोबत काम करण्याच्या अटी लिहिल्या आहेत. यामध्ये नोटीस कालावधीबाबत कंपनीच्या अटी व शर्ती नमूद केल्या आहेत. म्हणजे तुमच्या सूचना कालावधीची वेळ किती असेल. नोटीस कालावधी द्यायचा नसेल तर प्रक्रिया काय असेल. कंपनीच्या या कागदपत्रांमध्ये तुम्हाला सर्व माहिती मिळेल.
हेही वाचा – Ration Card : तुम्हाला रेशन कार्डवर कुटुंबातील सदस्याचं नाव जोडायचंय? जाणून घ्या प्रोसेस!
सूचना कालावधीचा कालावधी
मात्र, नोटीसचा कालावधी किती असेल याबाबत कोणताही नियम निश्चित करण्यात आलेला नाही. हे सर्व कंपनीच्या करारात लिहिलेले आहे. साधारणपणे, प्रोबेशनवर असलेल्या कर्मचार्‍यांसाठी, नोटिस कालावधी १५ दिवस ते एक महिना असतो. तर कायम कर्मचार्‍यांसाठी म्हणजे पगारावर असलेल्या कर्मचार्‍यांसाठी ते एक ते तीन महिन्यांपर्यंत असू शकते. नोकरीत रुजू होताना तुम्ही केलेल्या कराराचे पालन करावे लागेल. कोणतीही कंपनी कर्मचार्‍याला नोटीस कालावधीसाठी सक्ती करू शकत नाही. नोटिस कालावधी पूर्ण करण्याच्या अटी करारामध्येच लिहिलेल्या आहेत.
नोटिस कालावधी पूर्ण न करण्याचे पर्याय
बर्‍याच कंपन्यांमध्ये नोटिस कालावधीच्या बदल्यात सुट्ट्या देखील समायोजित केल्या जातात. याशिवाय, नोटीस कालावधीच्या बदल्यात पेमेंट करण्याचा पर्याय देखील आहे. म्हणजेच तुम्हाला मूळ वेतनाच्या आधारे कंपनीला पैसे द्यावे लागतील.
‘वाचा मराठी’चा व्हॉट्सअप ग्रुप जॉईन करण्यासाठी येथे क्लिक करा!