कर्मचाऱ्यांना नोकरी सोडण्यास भाग पाडलं जातं, ते सायलेंट फायरिंग काय असतं?

WhatsApp Group

Silent Firing : अलीकडेच एका एचआर फर्म जिनियस कन्सल्टंट्सने एक अहवाल प्रसिद्ध केला आहे. या अहवालानुसार, तंत्रज्ञानात वाढ झाल्यामुळे अनेक कंपन्यांमध्ये सायलेंट फायरिंगही वाढत आहे. अहवालात असे म्हटले आहे की सुमारे 10 टक्के नियोक्ते अत्यावश्यक नसलेल्या पदांसाठी टाळेबंदीला प्राधान्य देत आहेत. आता इथे एक मोठा प्रश्न निर्माण होतो की सायलेंट फायरिंग म्हणजे काय आणि ते कसे घडते?

सायलेंट फायरिंग म्हणजे काय?

सायलेंट फायरिंगमध्ये कंपनी कर्मचाऱ्यांसाठी अशी परिस्थिती निर्माण करते की त्यांना नोकरी सोडावी लागते. या अंतर्गत अनेक प्रकारची कामे केली जातात. बऱ्याच वेळा कर्मचाऱ्याची कामाची परिस्थिती बिघडते, त्याला प्रत्येक मुद्द्यावर अडवणूक केली जाते आणि त्याला अशी कामे दिली जातात जी त्याला अजिबात आवडत नाहीत. या सर्व प्रकारामुळे कर्मचाऱ्याला नोकरी सोडावी लागत आहे.

सायलेंट फायरिंगमुळे असे वातावरण निर्माण होऊ शकते जिथे कर्मचाऱ्याला कमी मूल्याची भावना निर्माण केली जाते. शिवाय, त्याला ऑफिसमध्ये एकटे राहावे लागते.

हेही वाचा – इस्रोचे नवे चीफ नारायणन कोण आहेत? कॉलेजमध्ये टॉपर, रॉकेट-मिसाईल तंत्रज्ञान यांच्या एका हाताचा खेळ…

सायलेंट फायरिंगमध्ये, एखाद्या कर्मचाऱ्याला वाटू लागते की तो कंपनीसाठी पूर्वीसारखा महत्त्वाचा राहिला नाही. हळूहळू तो स्वतःच्या कामाला आणि कंपनीच्या वातावरणाला कंटाळू लागतो आणि मग नोकरी सोडण्याची तयारी करू लागतो. तो हळूहळू दुसरी नोकरी शोधतो आणि राजीनामा देतो आणि निघून जातो.

सायलेंट फायरिंग का केले जाते?

एखाद्या कर्मचाऱ्याला बळजबरीने कामावरून काढून टाकले, तर अनेक लोक तर कधी कायदा आणि प्रशासनही त्याच्याकडे बोट दाखवू लागतात. तर एखाद्या कर्मचाऱ्याने स्वत:हून काम सोडले तर त्याबद्दल कोणी बोलत नाही, कारण त्यात काहीही गैर नाही, असे प्रत्येकाला वाटते. नोकरीतून काढून टाकल्यास, कंपन्यांना कर्मचाऱ्याला सेवरेंस पॅकेज द्यावे लागते, ज्या अंतर्गत काही महिन्यांचा पगार द्यावा लागतो, तर राजीनामा दिल्यास असे काहीही करावे लागत नाही.

‘वाचा मराठी’चे व्हॉट्सॲप चॅनेल येथे फॉलो करा!

‘वाचा मराठी’चा व्हॉट्सअप ग्रुप जॉईन करण्यासाठी येथे क्लिक करा!

वाचा मराठी’चा व्हॉट्सअप ग्रुप-3 जॉईन करण्यासाठी येथे क्लिक करा!

‘वाचा मराठी’चा व्हॉट्सअप ग्रुप-2 जॉईन करण्यासाठी येथे क्लिक करा!

Leave a comment